استقطاب القيادات التنفيذية في المملكة العربية السعودية
يختلف استقطاب القيادات التنفيذية عن التوظيف بالأعداد الكبيرة؛ فعدد المرشحين المناسبين محدود، ومعظمهم على رأس العمل، وتكلفة التعيين غير الموفق تفوق تكلفة البحث نفسه بكثير. وتشمل المهام كبار التنفيذيين والمديرين العامين ومديري الإدارات ورؤساء الوظائف، وتُنفَّذ بصيغة حصرية أو بعمولة عند النجاح بحسب أهمية المنصب ودرجة سريته.
يجمع كل تكليف بين مسح السوق وتقييم المرشحين وفق معايير منظمة وقائمة مختصرة يستطيع مجلس الإدارة أو الجهة الراعية مقارنتها على أساس واحد. ويدخل ضمن النطاق نفسه بناء مسارات القيادات السعودية وخطط التعاقب، إضافة إلى صياغة العرض ودعم التهيئة، بحيث يُوثَّق التعيين عبر منصة قوى ويستمر أثره بعد مباشرة العمل.
- جاهزون لأجير وقوى
- تخطيط للقوى العاملة يراعي نطاقات
- تغطية في أنحاء المملكة
مخرجات استقطاب القيادات التنفيذية التي نقدمها
استقطاب سري للقيادات التنفيذية والمديرين العامين ومديري الإدارات، بصيغة حصرية أو بعمولة عند النجاح، وبما يتوافق مع متطلبات التوطين في المملكة.
أبرز مخرجات استقطاب القيادات التنفيذية
- وثيقة تكليف مكتوبة يعتمدها القيادي الراعي للتكليف أو مجلس الإدارة
- خريطة للسوق تشمل الجهات المستهدفة وشاغلي المناصب المماثلة والمجالات المجاورة
- تقارير تقييم منظمة وفق كفاءات متفق عليها، مع التحقق من المراجع
- عرض للقائمة المختصرة بملفات مرشحين قابلة للمقارنة
- مسار للقيادات السعودية وخطة تعاقب للمناصب الحرجة المحددة
- دعم في صياغة العرض الوظيفي وخطة موثقة لتهيئة القيادي في الأشهر الأولى
آلية تنفيذ استقطاب القيادات التنفيذية
خطوات التنفيذ في استقطاب القيادات التنفيذية
تحديد نطاق التكليف
يُتفق على المنصب وخط الارتباط ومؤشرات النجاح وصيغة التكليف، حصرية كانت أم بعمولة عند النجاح. وتُحدد في هذه المرحلة شروط السرية وقائمة الجهات التي لا يجوز الاستقطاب منها.
مسح السوق
تُحدد الجهات المستهدفة والمناصب المماثلة والمرشحون المحتملون، ومنهم قيادات سعودية مؤهلة لمسؤوليات أوسع. وتُعرض الخريطة على العميل قبل التواصل مع أي مرشح.
التواصل السري والفرز
يُتواصل مع المرشحين دون الإفصاح عن اسم العميل إلى أن يقبلوا شرط السرية. وتختبر المحادثات الأولى الدافع للانتقال والمدة المطلوبة لإنهاء الارتباط الحالي والتوقعات المالية مقارنة بمتطلبات المنصب.
تقييم القائمة المختصرة
يخضع المرشحون في القائمة المختصرة لمقابلات منظمة وتقييم للكفاءات وتحقق من المراجع. ويجري التحقق من المؤهلات والخبرات السابقة قبل أن يلتقي العميل بأي منهم.
العرض والعقد
تُصاغ حزمة العرض وتُقدَّم المشورة بشأن شروط العقد، ثم يُوثَّق العقد عبر منصة قوى. وتُعالج العروض المضادة وفترات الإشعار بشفافية مع المرشح.
التهيئة والمتابعة
يُدعم التسليم وموعد المباشرة والاندماج المبكر، ثم يُراجع التقدم وفق مؤشرات النجاح المتفق عليها. وإن وُجدت شروط للاستبدال فتُحدَّد في عقد التكليف.
الامتثال النظامي في استقطاب القيادات التنفيذية بالمملكة
تجري عمليات الاستقطاب ضمن تعاقد موثق ومتوافق مع قوى وتخطيط يراعي نطاقات، بحيث تنسجم تعيينات القيادات لدى أصحاب العمل في المملكة مع مستهدفات السعودة.
المتطلبات النظامية في استقطاب القيادات التنفيذية
السرية وبيانات المرشحين
غالباً ما تكون التغييرات القيادية غير معلنة، لذا ينبغي أن يوقّع جميع الأطراف تعهدات سرية مكتوبة. وبيانات المرشحين بيانات شخصية يحكمها نظام حماية البيانات الشخصية، ويحدد العميل من يطّلع على الأسماء.
العقود الموثقة في قوى
تُوثَّق عقود العمل في القطاع الخاص، ومنها عقود كبار المسؤولين، عبر منصة قوى. وينبغي أن يتطابق المسمى الوظيفي وحزمة الأجر وتاريخ المباشرة في العرض مع بيانات العقد تفادياً لأي نزاع لاحق.
توطين المناصب القيادية
يُحتسب السعوديون المعيّنون ضمن تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات، وتخضع بعض المناصب لقرارات توطين صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويُستحسن التأكد من وضع المنصب قبل فتح البحث لا في مرحلة العرض.
الأجور والتأمينات الاجتماعية
ينبغي أن تُصرف رواتب القيادات وتُوثَّق عبر برنامج حماية الأجور الذي تدعمه منصة مدد، وأن يُسجَّل القياديون السعوديون في التأمينات الاجتماعية منذ تاريخ المباشرة. ويُدرج الأمران ضمن الجدول الزمني للتهيئة.
القيادات القادمة من خارج المملكة
يتطلب تعيين قيادي غير سعودي من خارج المملكة تأشيرة عمل، ثم إصدار الإقامة وتجديدها عبر منصة مقيم. وينبغي بناء موعد المباشرة على هذه الخطوات والتأكد أولاً من وضع المنشأة في رخص العمل.
نقل المقرات الإقليمية
عندما يرتبط البحث بنقل مقر إقليمي إلى المملكة، يلزم ترتيب التراخيص وتسجيل المنشأة وإقامات القيادات وعقود العمل ضمن مسار واحد. وينبغي التحقق من المتطلبات الحالية لدى الجهات المختصة قبل إصدار العروض.
استقطاب القيادات التنفيذية حسب القطاع
تكيّف الفهمي للخدمات استقطاب القيادات التنفيذية مع وظائف كل قطاع واعتماداته وظروف مواقع العمل فيه. ولكل قطاع صفحة خاصة تتناول فئات الوظائف ومحركات الطلب ونقاط الامتثال.
استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع الإنشاءات
يستهدف استقطاب القيادات التنفيذية في الإنشاءات القادة المسؤولين عن تسليم البرامج وعن الأرباح والخسائر، من مديري المشاريع والبرامج ومديري الدول ورؤساء وحدات الأعمال إلى القيادات التجارية والتشغيلية.
فئات الوظائف: القيادة التنفيذية؛ تسليم البرامج والمشاريع؛ المديرون الوظيفيون.
استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع النفط والغاز
البحث التنفيذي في قطاع النفط والغاز يغطي عدداً محدوداً من التعيينات عالية الأثر، مثل رؤساء الأعمال على مستوى المملكة ومديري المصانع والعمليات وقادة الإيقاف المجدول والمشاريع، إضافة إلى مسؤولي السلامة والتوطين والمالية الذين يرتبطون بهم.
فئات الوظائف: الإدارة العامة؛ قيادة العمليات والمشاريع؛ رؤساء الوظائف المساندة.
استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع تقنية المعلومات
يغطي البحث التنفيذي في تقنية المعلومات مجموعة صغيرة من القادة الذين يرسمون التوجه التقني: رؤساء تقنية المعلومات ورؤساء الأمن السيبراني في الوزارات والبنوك والمؤسسات، ورؤساء البيانات والتحول الرقمي لبرامج التحول، ومديري الدول أو المناطق لدى موردي التقنية الذين يؤسسون حضورهم في المملكة.
فئات الوظائف: قيادة التقنية والبيانات؛ قيادة الأمن والمخاطر؛ قيادة الأعمال والدول.
استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع إدارة المرافق
يستهدف البحث التنفيذي في إدارة المرافق القلة من القياديين الذين يتحملون مسؤولية على مستوى المحفظة، مثل رؤساء إدارة المرافق على مستوى المملكة أو المنطقة ومديري العمليات والخدمات الفنية ورؤساء العقود المتكاملة لمنشآت المشاريع الكبرى والرعاية الصحية والمطارات.
فئات الوظائف: القيادة على مستوى المملكة والمنطقة؛ مديرو العمليات والخدمات الفنية؛ الأعمال التجارية والإدارات المساندة.
استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع الخدمات اللوجستية
يستهدف البحث التنفيذي في الخدمات اللوجستية من يديرون الشبكات لا الورديات: المديرين العامين للمملكة، والرؤساء التنفيذيين للعمليات وسلاسل الإمداد، ومديري النقل والمستودعات والخدمات اللوجستية التعاقدية، ومسؤولي الامتثال الجمركي أو تجهيز طلبات التجارة الإلكترونية.
فئات الوظائف: قيادة المملكة والمجموعة؛ مديرو الإدارات الوظيفية؛ قادة النمو والتحول.
استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع الرعاية الصحية
يتولى استقطاب القيادات التنفيذية مهام سرية لملاك المستشفيات ومشغلي التجمعات الصحية والمستثمرين في الرعاية الصحية الذين يحتاجون إلى قادة سريريين وتجاريين.
فئات الوظائف: قيادة المستشفى؛ وظائف التجمع والشركة؛ رؤساء الخطوط التخصصية والموردين.
استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع الضيافة
يخدم استقطاب القيادات التنفيذية الملاك ومجموعات الفنادق ومطوّري الوجهات الذين يسدّون عدداً محدوداً من المناصب القيادية عالية الأثر، وغالباً بسرية، مثل المديرين العامين لمرحلة ما قبل الافتتاح ورؤساء العمليات للمجموعات والمناطق ومديري الجانب التجاري والإيرادات والرؤساء التنفيذيين للمجموعات.
فئات الوظائف: قيادة المنشآت؛ القيادة التجارية والعلامة؛ قيادة المجموعة والشركة.
نماذج التعاقد في استقطاب القيادات التنفيذية
نماذج التعاقد المتاحة في استقطاب القيادات التنفيذية
البحث الحصري
تكليف حصري للمناصب الحرجة أو السرية، بمراحل متفق عليها ونقاط محددة لرفع التقارير. ويناسب مناصب الإدارة العليا والتعيينات التي يتابعها مجلس الإدارة.
البحث بعمولة عند النجاح
تكليف غير حصري تُستحق فيه الأتعاب عند إتمام التعيين فقط. ويناسب مناصب المديرين ورؤساء الوظائف حيث يتسع سوق المرشحين.
مسار القيادات والتعاقب
مسح مستمر للخلفاء المحتملين من داخل المنشأة وخارجها للمناصب الحرجة المحددة، مع مراعاة تطوير القيادات السعودية. ويُراجع المسار مع العميل على فترات متفق عليها.
تقييم القيادات فقط
تقييم مستقل لمرشحين من داخل المنشأة أو خارجها وفق كفاءات متفق عليها، دون تكليف بالبحث. ويفيد عندما يكون لدى المجلس مرشح بالفعل ويريد رأياً موضوعياً.
الأسئلة الشائعة
هل يشمل البحث مرشحين من خارج المملكة العربية السعودية؟
نعم، فالبحث عن القيادات نادراً ما يقتصر على موقع واحد. وإذا سمح التكليف بذلك، يمكن أن يمتد مسح السوق إلى خارج المملكة، وعندها يُخطَّط للتأشيرة والإقامة والانتقال إلى المملكة العربية السعودية مع العرض الوظيفي.
ماذا يحدث إذا غادر القيادي المعيّن مبكراً؟
يُحدَّد في عقد التكليف قبل بدء البحث ما إذا كان هناك استبدال أو تعديل للأتعاب. وتختلف الشروط باختلاف نوع التكليف، لذا يُستحسن طلبها كتابةً في مرحلة العرض ومراجعتها مع عقد القيادي نفسه.
هل يجب أن يكون كبار المعيّنين سعوديين؟
ليست كل المناصب القيادية مقيّدة، لكن بعضها تشمله قرارات توطين صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويُحتسب السعوديون ضمن نطاقات. ويُستحسن التأكد من وضع المنصب عند تحديد النطاق، وكثير من المجالس تعدّ خلفاً سعودياً بجانب التعيين غير السعودي.
ما القطاعات التي نخدمها عبر استقطاب القيادات التنفيذية؟
نقدم استقطاب القيادات التنفيذية لأصحاب العمل في قطاعات الإنشاءات، النفط والغاز، تقنية المعلومات، إدارة المرافق، الخدمات اللوجستية، الرعاية الصحية والضيافة. وتوضح صفحة كل قطاع الوظائف والاعتمادات ونقاط الامتثال التي نغطيها.
ما المدن التي نغطيها في استقطاب القيادات التنفيذية؟
ننفذ استقطاب القيادات التنفيذية في الرياض، جدة، الجبيل، ينبع، نيوم، مكة المكرمة، تبوك، رأس الخير، جازان، الدمام، الخبر، المدينة المنورة وأبها. وتبين صفحات المدن الطلب المحلي والمنافذ وأبرز المناطق لأصحاب العمل في كل موقع.
ابدأ التخطيط لاحتياجكم من استقطاب القيادات التنفيذية
أخبرونا بالوظائف والمواقع والجدول الزمني الذي تعملون وفقه، وسنعود إليكم بعرض محدد النطاق يراعي متطلبات الامتثال في المملكة.