استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع النفط والغاز في الجبيل
تدعم الفهمي للخدمات أصحاب العمل في قطاع النفط والغاز في الجبيل (المنطقة الشرقية) من خلال استقطاب القيادات التنفيذية، أي عمليات استقطاب سرية للوظائف العليا والقيادية مع تقييم المرشحين وفق متطلبات التكليف. ويتشكل عملنا في الجبيل وفق الطلب القائم حول سابك وشركاتها التابعة وشركة صدارة للكيميائيات. ويشمل نطاق عملنا في قطاع النفط والغاز في الجبيل كذلك ساتورب وكيان السعودية.
البحث التنفيذي في قطاع النفط والغاز يغطي عدداً محدوداً من التعيينات عالية الأثر، مثل رؤساء الأعمال على مستوى المملكة ومديري المصانع والعمليات وقادة الإيقاف المجدول والمشاريع، إضافة إلى مسؤولي السلامة والتوطين والمالية الذين يرتبطون بهم. تجري المهام بسرية عبر التواصل المباشر، ويُقيَّم المرشحون بحسب سجلهم التشغيلي في أصول مماثلة ومصداقيتهم لدى الجهات المشغلة الكبرى والجهات التنظيمية، مع النظر في إحلال القيادات السعودية عند رغبة العميل. تجري عمليات الاستقطاب ضمن تعاقد موثق ومتوافق مع قوى وتخطيط يراعي نطاقات، بحيث تنسجم تعيينات القيادات لدى أصحاب العمل في قطاع النفط والغاز في الجبيل مع مستهدفات السعودة.
- جاهزون لأجير وقوى
- تخطيط للقوى العاملة يراعي نطاقات
- مختصون في قطاع النفط والغاز
- استقطاب سري للقيادات في الجبيل
لماذا تعتمد منشآت قطاع النفط والغاز في الجبيل على استقطاب القيادات التنفيذية؟
تُعد الجبيل من أهم تجمعات البتروكيماويات في المملكة، إذ تعمل فيها كيان السعودية، وهي شركة تابعة لسابك، ومجمع صدارة للكيميائيات، وهو مشروع مشترك بين أرامكو السعودية وداو، ومصفاة ساتورب، وهي مشروع مشترك بين أرامكو السعودية وتوتال إنرجيز، إلى جانب محطات شركة مرافق، مما يجعلها سوقًا للتشغيل المستمر لا للمشاريع المنفردة.
يتبع الطلب على العمالة دورات المصانع، فيحتاج التشغيل المستقر إلى مشغلين وفنيين، ثم يرتفع الطلب على المفتشين وفرق الميكانيكا والأجهزة والتحكم عند دخول وحدة في إيقاف مجدول. ويحتاج المقاولون عادة إلى عاملين لديهم خبرة في تصاريح العمل وشهادات السلامة المهنية مثل NEBOSH أو IOSH.
مواقع خدمتنا لقطاع النفط والغاز في الجبيل
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في الجبيل حول المواقع التالية، وندعم أصحاب العمل العاملين فيها وحولها.
- سابك وشركاتها التابعة
- شركة صدارة للكيميائيات
- ساتورب
- كيان السعودية
ما يؤثر في تخطيط القوى العاملة لقطاع النفط والغاز في الجبيل
- يغيّر رمضان والأعياد أنماط الورديات، ولذلك يُستحسن الاتفاق على جداول المناوبات وتغطية الإجازات وفقها.
- مستهدفات التوطين: يطلب كل مقاول الفنيين والمهندسين السعوديين أصحاب الخبرة في المصانع، كما تؤثر حالة نطاقات في سهولة إنجاز تأشيرات العمل للمقاول.
الوظائف التي نغطيها ضمن استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع النفط والغاز في الجبيل
هذه فئات الوظائف التي نحدد نطاقها لأصحاب العمل في قطاع النفط والغاز في الجبيل. والمسميات استرشادية، ونؤكدها وفق متطلباتكم.
الإدارة العامة
- المدير القطري للمملكة
- العضو المنتدب
- الرئيس التنفيذي للعمليات
- المدير العام للعمليات
- رئيس وحدة الأعمال
قيادة العمليات والمشاريع
- مدير المصنع
- رئيس أعمال الإيقاف المجدول والصيانة الشاملة
- مدير المشاريع
- رئيس الصيانة والموثوقية
- مدير الأصول
- رئيس الهندسة
رؤساء الوظائف المساندة
- رئيس السلامة والصحة والبيئة
- رئيس التوطين وبرنامج اكتفاء
- الرئيس التنفيذي للموارد البشرية
- الرئيس التنفيذي للشؤون المالية
- رئيس المشتريات وسلاسل الإمداد
- رئيس الجودة والفحص
مراحل تنفيذ استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع النفط والغاز في الجبيل
منهجية التنفيذ لقطاع النفط والغاز في الجبيل
تحديد نطاق التكليف
يُتفق على المنصب وخط الارتباط ومؤشرات النجاح وصيغة التكليف، حصرية كانت أم بعمولة عند النجاح. وتُحدد في هذه المرحلة شروط السرية وقائمة الجهات التي لا يجوز الاستقطاب منها.
مسح السوق
تُحدد الجهات المستهدفة والمناصب المماثلة والمرشحون المحتملون، ومنهم قيادات سعودية مؤهلة لمسؤوليات أوسع. وتُعرض الخريطة على العميل قبل التواصل مع أي مرشح.
التواصل السري والفرز
يُتواصل مع المرشحين دون الإفصاح عن اسم العميل إلى أن يقبلوا شرط السرية. وتختبر المحادثات الأولى الدافع للانتقال والمدة المطلوبة لإنهاء الارتباط الحالي والتوقعات المالية مقارنة بمتطلبات المنصب.
تقييم القائمة المختصرة
يخضع المرشحون في القائمة المختصرة لمقابلات منظمة وتقييم للكفاءات وتحقق من المراجع. ويجري التحقق من المؤهلات والخبرات السابقة قبل أن يلتقي العميل بأي منهم.
العرض والعقد
تُصاغ حزمة العرض وتُقدَّم المشورة بشأن شروط العقد، ثم يُوثَّق العقد عبر منصة قوى. وتُعالج العروض المضادة وفترات الإشعار بشفافية مع المرشح.
التهيئة والمتابعة
يُدعم التسليم وموعد المباشرة والاندماج المبكر، ثم يُراجع التقدم وفق مؤشرات النجاح المتفق عليها. وإن وُجدت شروط للاستبدال فتُحدَّد في عقد التكليف.
الوصول إلى الجبيل: المنافذ وترتيبات السفر لقطاع النفط والغاز
من أبرز المنافذ وروابط النقل التي تخدم الجبيل: مطار الملك فهد الدولي بالدمام، على بعد نحو ساعة بالسيارة؛ ميناء الجبيل التجاري؛ ميناء الملك فهد الصناعي؛ وطريق الدمام – الجبيل السريع. وفي مهام قطاع النفط والغاز نخطط للسفر وتواريخ المباشرة وفق هذه المنافذ ليتسق إعداد المباشرة مع برنامج عملكم.
تبلغ المسافات التقريبية بالطريق البري من الجبيل إلى مدن أخرى نخدمها: الدمام (نحو 95 كم)، الخبر (نحو 105 كم) والرياض (نحو 500 كم). ونخدم أيضًا: رأس الخير.
متطلبات الامتثال في استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع النفط والغاز في الجبيل
المتطلبات النظامية عند تنفيذ استقطاب القيادات التنفيذية في الجبيل
السرية وبيانات المرشحين
غالباً ما تكون التغييرات القيادية غير معلنة، لذا ينبغي أن يوقّع جميع الأطراف تعهدات سرية مكتوبة. وبيانات المرشحين بيانات شخصية يحكمها نظام حماية البيانات الشخصية، ويحدد العميل من يطّلع على الأسماء.
العقود الموثقة في قوى
تُوثَّق عقود العمل في القطاع الخاص، ومنها عقود كبار المسؤولين، عبر منصة قوى. وينبغي أن يتطابق المسمى الوظيفي وحزمة الأجر وتاريخ المباشرة في العرض مع بيانات العقد تفادياً لأي نزاع لاحق.
توطين المناصب القيادية
يُحتسب السعوديون المعيّنون ضمن تصنيف المنشأة في برنامج نطاقات، وتخضع بعض المناصب لقرارات توطين صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ويُستحسن التأكد من وضع المنصب قبل فتح البحث لا في مرحلة العرض.
الأجور والتأمينات الاجتماعية
ينبغي أن تُصرف رواتب القيادات وتُوثَّق عبر برنامج حماية الأجور الذي تدعمه منصة مدد، وأن يُسجَّل القياديون السعوديون في التأمينات الاجتماعية منذ تاريخ المباشرة. ويُدرج الأمران ضمن الجدول الزمني للتهيئة.
القيادات القادمة من خارج المملكة
يتطلب تعيين قيادي غير سعودي من خارج المملكة تأشيرة عمل، ثم إصدار الإقامة وتجديدها عبر منصة مقيم. وينبغي بناء موعد المباشرة على هذه الخطوات والتأكد أولاً من وضع المنشأة في رخص العمل.
نقل المقرات الإقليمية
عندما يرتبط البحث بنقل مقر إقليمي إلى المملكة، يلزم ترتيب التراخيص وتسجيل المنشأة وإقامات القيادات وعقود العمل ضمن مسار واحد. وينبغي التحقق من المتطلبات الحالية لدى الجهات المختصة قبل إصدار العروض.
الاعتمادات التي نتحقق منها في قطاع النفط والغاز
- التدريب على الوعي بغاز H2S والسلامة لكل من قد يتعرض للغاز الحامضي، مع كفاءة اختبار الغازات والدخول إلى الأماكن المغلقة في الأعمال الخاضعة للتصاريح.
- شهادة BOSIET مع HUET للعاملين في المواقع البحرية، مع متابعة تواريخ الصلاحية مقابل جدول المناوبات حتى لا يسافر أحد بشهادة منتهية.
- شهادات NEBOSH لمسؤولي ومستشاري ومشرفي السلامة والصحة المهنية المسؤولين عن تصاريح العمل وتقييم المخاطر والإبلاغ عن الحوادث.
- مؤهلات الفحص غير الإتلافي وفق ASNT بالمستويات 1 و2 و3 للفحص الإشعاعي والموجات فوق الصوتية والجسيمات المغناطيسية والسوائل النافذة، وتُعتمد وفق الممارسة المكتوبة لصاحب العمل.
- مؤهلات اللحامين والإجراءات وفق ASME IX، مع شهادات مفتشي API 510 و570 و653 للأوعية الضاغطة والأنابيب وخزانات التخزين.
- اللياقة الطبية المعتمدة من الجهة المشغلة وتصاريح التعريف بالموقع، وعضوية المهندسين في الهيئة السعودية للمهندسين عند العمل في نطاقات خاضعة للتنظيم.
كيف تتعاقد منشآت قطاع النفط والغاز في الجبيل على استقطاب القيادات التنفيذية؟
النماذج المتاحة لمنشآت قطاع النفط والغاز في الجبيل
البحث الحصري
تكليف حصري للمناصب الحرجة أو السرية، بمراحل متفق عليها ونقاط محددة لرفع التقارير. ويناسب مناصب الإدارة العليا والتعيينات التي يتابعها مجلس الإدارة.
البحث بعمولة عند النجاح
تكليف غير حصري تُستحق فيه الأتعاب عند إتمام التعيين فقط. ويناسب مناصب المديرين ورؤساء الوظائف حيث يتسع سوق المرشحين.
مسار القيادات والتعاقب
مسح مستمر للخلفاء المحتملين من داخل المنشأة وخارجها للمناصب الحرجة المحددة، مع مراعاة تطوير القيادات السعودية. ويُراجع المسار مع العميل على فترات متفق عليها.
تقييم القيادات فقط
تقييم مستقل لمرشحين من داخل المنشأة أو خارجها وفق كفاءات متفق عليها، دون تكليف بالبحث. ويفيد عندما يكون لدى المجلس مرشح بالفعل ويريد رأياً موضوعياً.
المشهد التجاري في الجبيل: سياق استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع النفط والغاز
تقع مدينة الجبيل الصناعية على ساحل الخليج العربي في المنطقة الشرقية، وهي مركز رئيسي للبتروكيماويات والصناعات الثقيلة، وتتولى تطويرها وإدارتها الهيئة الملكية للجبيل وينبع. وتضم أبرز جهات التوظيف فيها سابك وشركاتها التابعة وشركة صدارة للكيميائيات وساتورب وشركة مرافق المزودة للكهرباء والمياه، إلى جانب مصانع الحديد والأسمدة والصناعات البلاستيكية التحويلية.
يرتبط التوظيف هنا بدورات التشغيل في المصانع أكثر من ارتباطه بالمكاتب. فتُدعم فرق التشغيل الدائمة بعمالة المقاولين في أعمال التوسعة والربط والإيقاف المجدول، ويقيم كثير من هذه الفرق في سكن مُدار داخل المناطق الصناعية أو بجوارها. وتوفر مدينة الجبيل، والدمام إلى الجنوب منها، السكن والخدمات وجزءًا من الكفاءات المهنية.
أبرز المناطق في الجبيل لأصحاب العمل في قطاع النفط والغاز
الجبيل الصناعية 2
منطقة التوسع الأحدث التي تقع فيها صدارة، وهي ذات صلة بالمقاولين العاملين في أعمال التوسعة والمواقع التحويلية الجديدة.
ميناء الجبيل التجاري
يخدم شحنات الصناعة والمشاريع، ويولّد طلبًا على مشغلي الموانئ وعمال الساحات وفرق التخليص الجمركي.
الفناتير
حي ساحلي في مدينة الجبيل يضم فنادق وشققًا ومرافق على الواجهة البحرية، ويقصده المشرفون وفرق المقاولين الزائرة.
كلية الجبيل الصناعية
كلية تديرها الهيئة الملكية، وتهم أصحاب العمل في المصانع الباحثين عن خريجين فنيين ومتدربين.
الأسئلة الشائعة
أي العمالة الأكثر طلبًا خلال الإيقاف المجدول للمصانع في الجبيل؟
يخلق الإيقاف المجدول ذروات قصيرة في الطلب على فنيي الميكانيكا واللحامين وفرق الرفع والمفتشين وفنيي الأجهزة، إضافة إلى المخططين ومسؤولي السلامة لتنسيق الأعمال. ولأن ملاك المصانع يحددون هذه الفترات مبكرًا، فإن الجهات التي تقدم طلبات العمالة مبكرًا يسهل عليها تأمين فرق ذات خبرة في تصاريح العمل مقارنة بمن ينتظرون موعد الإيقاف.
كيف تُحفظ سرية البحث عن قيادي في قطاع النفط والغاز؟
يُتواصل مع المرشحين مباشرة وبتكتم ودون إعلان عام، ويُحجب اسم العميل حتى يوافق المرشح على حديث سري. وتؤخذ المراجع في مرحلة متأخرة وبموافقته فقط، وهذا مهم في قطاع يتحرك فيه كبار المسؤولين ضمن دائرة ضيقة من الجهات المشغلة والمقاولين.
هل يمكن أن يشمل البحث خليفة سعودياً لمنصب قيادي يشغله وافد؟
نعم. يمكن صياغة المهمة على أنها تعيين مع نائب أو خليفة سعودي محدد، ومسار تطوير يُتفق عليه مع العميل. نرصد الكفاءات الوطنية داخل الجهات المشغلة والمقاولين والجهات ذات الصلة بالقطاع الحكومي، ونقيّم جاهزيتها وفق المتطلبات التشغيلية والتجارية للمنصب.
هل يجب أن يكون كبار المعيّنين سعوديين؟
ليست كل المناصب القيادية مقيّدة، لكن بعضها تشمله قرارات توطين صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويُحتسب السعوديون ضمن نطاقات. ويُستحسن التأكد من وضع المنصب عند تحديد النطاق، وكثير من المجالس تعدّ خلفاً سعودياً بجانب التعيين غير السعودي.
ما المشاريع والمناطق التي نخدم فيها قطاع النفط والغاز في الجبيل؟
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في الجبيل حول سابك وشركاتها التابعة، شركة صدارة للكيميائيات، ساتورب وكيان السعودية. أخبرونا بموقع منشأتكم لنحدد نطاق استقطاب القيادات التنفيذية بما يناسبه، بما في ذلك ترتيبات الوصول والسكن والتنقل لفريقكم.
هل تخدمون أصحاب العمل في قطاع النفط والغاز خارج الجبيل أيضًا؟
نعم. إضافة إلى الجبيل، ندعم أصحاب العمل في رأس الخير، الدمام، الخبر والرياض، ولكل مدينة صفحتها الخاصة. أخبرونا بموقع منشأتكم في قطاع النفط والغاز لنحدد نطاق استقطاب القيادات التنفيذية بما يناسبه، بما في ذلك ترتيبات الوصول والسكن والتنقل لفريقكم.
ابدأ التخطيط لتنفيذ استقطاب القيادات التنفيذية لقطاع النفط والغاز في الجبيل
شاركونا موقع المنشأة والوظائف المطلوبة والجدول الزمني في الجبيل، وسنعود إليكم بعرض محدد النطاق يراعي متطلبات الامتثال في المملكة.