استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في المملكة العربية السعودية
تتناول الاستشارات الموارد البشرية لمقاولي النفط والغاز ومورديه البنية التنظيمية خلف قوى عاملة متقلبة تقوم على الشهادات، وتشمل التخطيط لنطاقات والسعودة، وأطر الكفاءة والدرجات الوظيفية، وإجراءات تجهيز العمالة وتهيئتها للمباشرة عند الإيقاف المجدول، وممارسات عقود أجير وقوى، والالتزام بالأجور والتأمينات الاجتماعية عبر مدد. وتنتج سياسات ومصفوفات وسجلات متابعة يواصل فريق الموارد البشرية لدى العميل تشغيلها بعد انتهاء المهمة.
نبني استشاراتنا على متطلبات نظام العمل السعودي ومنصتي قوى ومدد والتأمينات الاجتماعية، ونعامل موقع المنشأة في نطاقات مدخلًا للتخطيط لدى أصحاب العمل في قطاع النفط والغاز في المملكة. وننفذ هذه الخدمة في الدمام، الخبر، الجبيل، ينبع، جازان، الرياض، جدة ورأس الخير، وتتناول صفحة كل مدينة الطلب المحلي والمنافذ وأبرز المناطق.
- جاهزون لأجير وقوى
- تخطيط للقوى العاملة يراعي نطاقات
- مختصون في قطاع النفط والغاز
- تنفيذ في مدن المملكة
قطاع النفط والغاز في المملكة: ما الذي يشكّل الطلب على استشارات الموارد البشرية؟
يمتد قطاع النفط والغاز والبتروكيماويات في المملكة من الإنتاج والنقل إلى التكرير والصناعات الكيماوية. ويقوم على منظومتي أرامكو السعودية وسابك وعلى سلسلة واسعة من مقاولي الهندسة والمشتريات والإنشاء وشركات الفحص ومواقع التصنيع المعدني وأحواض بناء السفن ومزودي الخدمات المتخصصة. والعمل فيه يجري داخل مصانع قائمة تحت نظام صارم لتصاريح العمل، لذلك تُقاس القوى العاملة بشهاداتها وسجلها في السلامة وسرعة اعتمادها للمباشرة.
الطلب على العمالة هنا دوري وليس ثابتاً. فأعمال الإيقاف المجدول والصيانة الشاملة تخلق ذروات قصيرة ومكثفة، بينما تضيف المشاريع الرأسمالية فرق إنشاء تنتقل لاحقاً إلى التشغيل. وفي كل المراحل تتوقع الجهات المشغلة من المقاولين دعم التوطين داخل المملكة، ومنه برنامج اكتفاء (IKTVA) الذي تقوده أرامكو السعودية، وإبقاء السعوديين حاضرين في المستويات الفنية والإشرافية والإدارية.
محركات الطلب على استشارات الموارد البشرية في قطاع النفط والغاز
- دورات الإيقاف المجدول والصيانة الشاملة في المصافي ومصانع الغاز ومجمعات البتروكيماويات، وهي تتطلب فرقاً كبيرة من المفتشين والفنيين واللحامين وفنيي السقالات خلال فترة زمنية محددة.
- تنويع الاقتصاد ضمن رؤية 2030، الذي يدفع الهيدروكربونات نحو مراحل أبعد في سلسلة القيمة من كيماويات ومواد وصناعات، ويُبقي المشاريع الرأسمالية متتابعة.
- برنامج اكتفاء (IKTVA) وتوقعات التوطين الأوسع، التي تكافئ المقاولين والموردين الذين يبنون القدرات الفنية السعودية ويوظفون المواطنين في وظائف مؤهلة.
- أعمال سلامة الأصول والفحص والصيانة المستمرة في المصانع البرية والمنصات البحرية وشبكات الأنابيب، التي تحافظ على الطلب على الفنيين بين ذروات الإيقاف.
- التوسع في الغاز والطاقة والمشاريع منخفضة الكربون الناشئة مثل الهيدروجين وإدارة الكربون، التي تضيف وظائف جديدة في الهندسة والتشغيل التجريبي والتشغيل.
تحديات القوى العاملة في قطاع النفط والغاز
- مستهدفات التوطين: يطلب كل مقاول الفنيين والمهندسين السعوديين أصحاب الخبرة في المصانع، كما تؤثر حالة نطاقات في سهولة إنجاز تأشيرات العمل للمقاول.
الوظائف التي نغطيها ضمن استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز
هذه فئات الوظائف التي نحدد نطاقها لأصحاب العمل في قطاع النفط والغاز ضمن استشارات الموارد البشرية. والمسميات استرشادية، ونؤكدها وفق متطلباتكم.
التوطين ونطاقات
- خطة نطاقات والسعودة
- مسار تطوير الفنيين السعوديين
- ملف أدلة التوطين لتدقيقات العميل
- خطة إحلال للمشرفين السعوديين
- مواءمة عقود قوى والمسميات الوظيفية
هيكلة القوى العاملة والأجور
- هيكل درجات الحرفيين والفنيين
- مصفوفة الكفاءة بحسب الشهادة والمستوى
- سياسة المناوبات والعمل الإضافي والبدلات
- قواعد استحقاق السكن والنقل
- شروط العقود المحددة المدة لأعمال الإيقاف
- إطار الأداء والاحتفاظ بالكفاءات
الالتزام وتجهيز العمالة
- مراجعة الالتزام بأجير لتوريد العمالة
- تدقيق حماية الأجور عبر مدد والتأمينات الاجتماعية
- قائمة تجهيز العمالة وسجل متابعة المستندات
- آلية متابعة اللياقة الطبية والتعريف بالموقع
- مسار تجديد الإقامة عبر مقيم
- مراجعة إجراءات التأديب ونظام العمل
الاعتمادات والامتثال في استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز
الاعتمادات التي نتحقق منها في قطاع النفط والغاز
- التدريب على الوعي بغاز H2S والسلامة لكل من قد يتعرض للغاز الحامضي، مع كفاءة اختبار الغازات والدخول إلى الأماكن المغلقة في الأعمال الخاضعة للتصاريح.
- شهادة BOSIET مع HUET للعاملين في المواقع البحرية، مع متابعة تواريخ الصلاحية مقابل جدول المناوبات حتى لا يسافر أحد بشهادة منتهية.
- شهادات NEBOSH لمسؤولي ومستشاري ومشرفي السلامة والصحة المهنية المسؤولين عن تصاريح العمل وتقييم المخاطر والإبلاغ عن الحوادث.
- مؤهلات الفحص غير الإتلافي وفق ASNT بالمستويات 1 و2 و3 للفحص الإشعاعي والموجات فوق الصوتية والجسيمات المغناطيسية والسوائل النافذة، وتُعتمد وفق الممارسة المكتوبة لصاحب العمل.
- مؤهلات اللحامين والإجراءات وفق ASME IX، مع شهادات مفتشي API 510 و570 و653 للأوعية الضاغطة والأنابيب وخزانات التخزين.
- اللياقة الطبية المعتمدة من الجهة المشغلة وتصاريح التعريف بالموقع، وعضوية المهندسين في الهيئة السعودية للمهندسين عند العمل في نطاقات خاضعة للتنظيم.
المتطلبات النظامية في استشارات الموارد البشرية بالمملكة
التصنيف في برنامج نطاقات
نطاقات برنامج تطبقه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويصنّف المنشأة في نطاق بحسب أدائها في السعودة. ويحدد النطاق خدمات التأشيرات ورخص العمل التي تبقى متاحة للمنشأة، لذلك يبدأ التخطيط من نطاقها الحالي.
توثيق العقود في قوى
تُدار عقود العمل وتعديلاتها وخدمات رخص العمل عبر منصة قوى. وينبغي أن تطابق البيانات المسجلة فيها العقد الموقّع والمسمى الوظيفي والأجر المدفوع فعلاً، وإلا ظهر الخلل لاحقاً في النزاعات والتدقيق.
مدد وحماية الأجور
يرفع صاحب العمل مسيّرات الرواتب عبر مدد وبرنامج حماية الأجور الذي يتابع صرف الأجور كاملة وفي موعدها. وينبغي مطابقة ملفات الرواتب مع العقود قبل الرفع، فحالة الامتثال لحماية الأجور قد تؤثر في خدمات المنشأة الحكومية.
التسجيل في التأمينات الاجتماعية
يجب تسجيل العاملين في التأمينات الاجتماعية بأجور اشتراك تعكس الأجر الأساسي وبدل السكن بحسب ما تقتضيه الأنظمة. وتؤدي الأجور غير المصرّح بها بالكامل إلى فروقات اشتراكات ومطالبات لاحقة على صاحب العمل.
لائحة تنظيم العمل
يلزم نظام العمل صاحب العمل بوضع لائحة تنظيم عمل داخلية للمنشأة وفق النموذج الذي تصدره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وينبغي أن تنسجم الأدلة والسياسات معها، خاصة في إجراءات الجزاءات والإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
مدن تنفيذ استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز
يتركز الطلب على حلول القوى العاملة في قطاع النفط والغاز في مدن ومناطق ومشاريع بعينها. وتبين الملخصات التالية مراكز الطلب في كل مدينة والوظائف المطلوبة.
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في الدمام
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في الدمام (المنطقة الشرقية) حول أرامكو السعودية في الظهران، مدينة الدمام الصناعية الأولى، مدينة الدمام الصناعية الثانية وميناء الملك عبدالعزيز.
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في الخبر
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في الخبر (المنطقة الشرقية) حول المقر الرئيس لأرامكو السعودية بالظهران، وادي الظهران للتقنية، جامعة الملك فهد للبترول والمعادن ورأس تنورة.
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في الجبيل
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في الجبيل (المنطقة الشرقية) حول سابك وشركاتها التابعة، شركة صدارة للكيميائيات، ساتورب وكيان السعودية.
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في ينبع
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في ينبع (منطقة المدينة المنورة) حول ياسرف، ينبت، ينساب ومحطات تصدير الخام في ينبع.
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في جازان
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في جازان حول مصفاة ومحطة جازان، مجمع جازان للتغويز والطاقة (IGCC)، مدينة جازان الاقتصادية وميناء مدينة جازان الاقتصادية.
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في الرياض
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في الرياض حول وزارة الطاقة، المقر الرئيسي لسابك، مصفاة الرياض ومركز الملك عبدالله للدراسات والبحوث البترولية.
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في جدة
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في جدة (منطقة مكة المكرمة) حول ميناء جدة الإسلامي؛ مدينة جدة الصناعية؛ وبترو رابغ (رابغ، شمال جدة).
استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز في رأس الخير
يتركز الطلب في قطاع النفط والغاز في رأس الخير (المنطقة الشرقية) حول الشركة العالمية للصناعات البحرية (IMI)، أرامكو السعودية، مجمع الملك سلمان العالمي للصناعات والخدمات البحرية وميناء رأس الخير.
الأسئلة الشائعة
ماذا تتضمن مراجعة نطاقات لمقاول يعمل في قطاع النفط والغاز؟
نقارن أعداد السعوديين والوافدين الحالية بحسب فئة الوظيفة مع النطاق المطلوب لنشاطكم، ونحدد الوظائف القابلة للتوطين بصورة واقعية، ونقدّر أثر التوظيف المخطط لأعمال الإيقاف. والناتج خطة مؤرخة بمسؤولين محددين، فيظهر خطر النطاق قبل أن يضيف المشروع فريقاً مؤقتاً كبيراً.
هل يمكنكم إعداد إجراء لتجهيز العمالة عند الإيقاف المجدول لفريق الموارد البشرية لدينا؟
نعم. يحدد الإجراء التسلسل من العرض الوظيفي حتى مباشرة الموقع، من العقد وتسجيل قوى وخطوات الإقامة ومقيم إلى اللياقة الطبية والتعريف بالموقع وتصريح الدخول، مع مسؤول عن كل خطوة. والهدف قائمة قابلة لإعادة الاستخدام في الإيقاف التالي بدلاً من إعدادها من جديد في كل مرة.
كيف تتم مراجعة نطاقات لمنشآت قطاع النفط والغاز في المملكة العربية السعودية؟
نطابق سجلاتك في قوى والتأمينات الاجتماعية والرواتب، ونتأكد من النطاق الحالي، ثم نختبر أثر التعيينات والمغادرات وتوظيف السعوديين المخطط لها عليه. والناتج تشخيص بسيناريوهات، وتحديد للتغييرات الوظيفية الأهم، وخطة متسلسلة يعمل بها فريقا الموارد البشرية والمالية.
ماذا تتضمن حزمة سياسات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز عادةً؟
تشمل التوظيف والعقود وساعات العمل والإجازات والجزاءات والتظلمات وإجراءات نهاية الخدمة، وتُصاغ لتنسجم مع لائحة تنظيم العمل في المنشأة ونظام العمل السعودي. وتُضاف الأحكام الخاصة بالقطاع، مثل أنماط المناوبات أو التزامات الترخيص، متى انطبقت على قوتك العاملة.
ما المطلوب منا تقديمه قبل بدء العمل؟
عادةً قائمة بيانات العاملين ونماذج من العقود وملفات رواتب حديثة وكشوف من قوى والتأمينات الاجتماعية ولائحة تنظيم العمل الحالية وأي هياكل تنظيمية. ولا يمنع نقص بعض هذه المستندات البدء، إذ ندرجه ضمن الملاحظات ونعمل بما هو متاح.
في أي المدن تقدمون استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز؟
نقدم استشارات الموارد البشرية لأصحاب العمل في قطاع النفط والغاز في الدمام، الخبر، الجبيل، ينبع، جازان، الرياض، جدة ورأس الخير. وتوضح صفحة كل مدينة أدناه مراكز الطلب المحلية والوظائف الأكثر طلبًا وترتيبات السفر لفرق قطاع النفط والغاز العاملة هناك.
ابدأ التخطيط لتنفيذ استشارات الموارد البشرية لقطاع النفط والغاز
أخبرونا بوظائف قطاع النفط والغاز ومواقع العمل والجدول الزمني، وسنعود إليكم بعرض محدد النطاق يراعي متطلبات الامتثال في المملكة.